Besturen op afstand past niet bij Carintreggeland. Onze toezichthouders, bestuurders, managers en professionals slaan een nieuwe weg in. Waar samenwerken centraal staat, we open zijn naar elkaar en we bovenal veel gesprekken voeren. Gesprekken waarin we reflecteren en evalueren. Waarin we soms ons hart luchten en van daaruit nieuwe plannen maken. Maar waarin we ook onze successen delen. Want er gaat veel goed!
Hoe onze toezichthouders hier vorm aan geven, hebben zij vastgelegd in het toezichtkader. Hierin staat dat onze toezichthouders de nabijheid zoeken van cliënten en medewerkers door onder andere vergaderingen op verschillende locaties te plannen. Zij brengen werkbezoeken aan locaties waar zij spreken met betrokkenen en de manager(s) van de locatie. Ook voor onze bestuurders geldt dat zij de nabijheid zoeken. Zij overleggen op locaties en lopen geregeld een dag mee in de zorg om te zien en te horen hoe het gaat. Andersom kunnen medewerkers ook met de bestuurders meelopen. In de maandelijkse blog schrijven de bestuurders over thema’s die hen en de organisatie bezighouden. Zo geven zij collega’s inzicht. En ontstaat wederzijds begrip.